목표달성3 5/14 프로페셔널의 조건_자기계발에 대한 책임 자기계발에 대한 책임이러한 자기 계발 방식들을 실행에 옮기는 데에 있어 중요한 토대가 되는 것이 한 가지 있다. 그것은 바로 자신을 효과적인 사람으로서 지속적으로 관리하고 또 계속적으로 성장하면서 시대 상황에 맞게 변혁을 꾀하는 개인, 특히 지식 근로자는 자기 자신의 개발에 대한 책임 그리고 자신이 한 일에 대한 책임을 진다는 것이다. "나는 지금 어떤 종류의 과업을 떠맡기를 바라는가? 나는 어떤 종류의 과업을 떠맡을 자격이 있는가? 나는 어떤 종류의 경험, 지식 그리고 기술을 습득할 필요가 있는가?" 개인의 자기 개발은 그 스스로가 책임을 져야 할 문제이다. 어디에서 일을 할지 결정하는 책임도 스스로 감당하지 않으면 안된다. 앞으로 이러한 책임을 감당하지 못하는 지식 근로자는 긴 근로 수명 동안 계속적.. 2024. 5. 14. 5/13 프로페셔널의 조건_지식근로자란 무엇인가 [주요내용]1. 피터 드러커의 "프로페셔널의 조건"을 읽으며 회사에서 추구하고 지향하는 일의 방식을 명확하게 알 수 있는 계기가 되었다. 이 책에서 핵심키워드를 꼽으라고 하면 "생산성"이라고 말하고 싶다. 한 마디로 직무와 직종을 막론하고 누구든지 성과를 올리고 목표를 달성해야 하는 지식 근로자 모두에게 제시하는 '지식 생산성 향상을 위한 지침서'라고 한 줄로 요약할 수 있겠다. 2. 그렇다면 과연 '생산성을 어떻게 향상 시킬 것인가' 라는 물음으로 이어질 수 있다. '보다 현명하게 일하기'라고 생각하는 순간부터 그저 일상의 업무를 처리해나가는 사람이 아닌, 프로페셔널한 자세로 현명하게 업무를 처리해나가는 자신의 모습을 만들어가기 시작할 수 있다. 여기서 가장 먼저 “해야 할 과업은 무엇인가, 우리는 .. 2024. 5. 13. [스크랩] KPI 핵심성과지표는 무엇인가? 필요한가? KPI는 Key Performance Indicator를 말하는 것으로 ‘핵심성과지표’라고 번역할 수 있다. 관련해서 생각해보아야 하는 것이 ‘성과’와 ‘핵심’이라는 단어의 실제적 의미이다. 자주 사용하다 보니 성과와 핵심이라는 개념에 대하여 누구나 나름의 인식을 가지고 있을 것이다. 그런데 그것이 추상적이고 구체적이지 못하다는데 문제가 있다. 실용적 관점에서 볼 때 ‘성과’라는 것을 어떻게 해석하는 것이 올바른 것일까? 경쟁자보다 시장점유율이 더 높으면 성과가 있는 것인가? 경쟁자보다 이익이 더 많으면 성과가 있는 것인가? 경쟁자보다 명성(브랜드 파워)이 더 높으면 성과가 있는 것인가? 아니면 회사가 스스로 정한 매출 목표를 달성하면 성과가 있는 것인가? 회사가 스스로 정한 이익 목표를 달성하면 성과가.. 2020. 8. 22. 이전 1 다음
